建筑資質(zhì)升級(jí)就像是升學(xué)考試，企業(yè)交出的成績(jī)單達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)分才能提升證書(shū)等級(jí)。如果企業(yè)自己盲目申報(bào)，必然是浪費(fèi)時(shí)間成本還要碰一鼻子灰。下面小編和大家說(shuō)說(shuō)，自己辦資質(zhì)升級(jí)會(huì)遇到哪些問(wèn)題。

一、招聘人員周期長(zhǎng)

申報(bào)資質(zhì)升級(jí)前，企業(yè)首先需要滿足更高等級(jí)的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)會(huì)隨著等級(jí)的提升，對(duì)企業(yè)提出更為嚴(yán)苛的要求，而人員就是其中之一。資質(zhì)升級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)通常會(huì)要求企業(yè)配備更高業(yè)績(jī)的技術(shù)負(fù)責(zé)人和更多的建造師和技術(shù)人員。以房建總包三級(jí)升二級(jí)為例，要增加7名注冊(cè)建造師、8名職稱人員、15名管理人員和45名技術(shù)工人，補(bǔ)充如此多的人員需要相當(dāng)長(zhǎng)的招聘周期，而且職稱等級(jí)越高的人員越難找，相信參與過(guò)招聘的朋友對(duì)此深有體會(huì)。

如果招聘周期過(guò)長(zhǎng)還會(huì)影響到繳納社保的進(jìn)度，這是因?yàn)樯陥?bào)資質(zhì)升級(jí)時(shí)要檢驗(yàn)員工的社保時(shí)長(zhǎng)是否有3個(gè)月以上，否則不予以通過(guò)。所以招聘拖太久還會(huì)導(dǎo)致無(wú)法繳納社保，也影響到申報(bào)資質(zhì)升級(jí)的進(jìn)度。

二、材料繁多易出錯(cuò)

隨著人員數(shù)量的增加，企業(yè)準(zhǔn)備相關(guān)證件材料的難度也會(huì)隨之加大，如果計(jì)算每一位員工都要提交的身份證復(fù)印件、職稱證件、社保證明材料的話，要準(zhǔn)備的材料要數(shù)百份之多，再加上資產(chǎn)證明、工商材料、工程業(yè)績(jī)材料等，如此多的材料對(duì)于企業(yè)自身的員工來(lái)說(shuō)是難以應(yīng)付的，其中的任意一份材料一旦出現(xiàn)問(wèn)題，所有的努力都會(huì)付之東流。

三、工程業(yè)績(jī)要達(dá)標(biāo)

工程業(yè)績(jī)是住建部門(mén)審批的重中之重，也是資質(zhì)升級(jí)較為容易出錯(cuò)被駁回的部分。工程業(yè)績(jī)?cè)趯徟^(guò)程中，會(huì)要求企業(yè)提交的材料使用技術(shù)指標(biāo)符合資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的工程業(yè)績(jī)，如果技術(shù)指標(biāo)不達(dá)標(biāo)則會(huì)被判定不合格。企業(yè)如果有多項(xiàng)工程業(yè)績(jī)也要選擇符合標(biāo)準(zhǔn)的材料進(jìn)行提交，否則只會(huì)被視為無(wú)用功。

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